＜写真：xahoi.congly.vn＞
Navigos Searchによる2024年の給与と労働市場に関する報告によると、多くの労働者が現在の仕事を辞める主な理由は給与と会社の文化、昇進の機会、仕事と生活のバランス、直属の上司との関係に関連する。
仕事を辞める理由としては、給与が70%、会社の文化が約36％、昇進の機会が35.5％、ワークライフバランスが35.4％、直属の上司が35％であった。
この調査は2023年第3四半期にハイフォン市、ハノイ市、ダナン市、ビンズオン省、ドンナイ省、ホーチミン市の企業550と求職者4000人以上を対象に行われた。
また、同調査では2023年の労働市場は依然として多くの課題に直面していることが明らかになった。
グローバルな財政状況の引き締め、輸出市場の購買力低下、政治的紛争、インフレ、価格上昇などが影響を及ぼしている。
調査では44.4％の労働者が給与上昇、44％が現状維持、11.5％が減少と回答した。
また、多くの労働者が規定された福利厚生を完全に受け取っている一方で、10％は福利厚生が減少しているという。
経済的困難の中で労働者は企業による定時の給与支払い、インフレ率以上の給与増加、雇用の安定を期待している。
労働者は自身の競争力を高めるために、62％近くがソフトスキルを向上させる努力をしており、54％は就業機会を積極的に探し、51％は効果的な個人財務管理を選択しているという。
ベトナムでは労働市場が回復傾向にあるが、依然として安定とは言えない状態である。
企業は労働者の心理を理解し、人材の魅力的な雇用計画の策定と透明で魅力的な給与と報酬制度を構築する必要がある。
