＜写真：baohaiduong.vn＞
年末に向けて注文が増加する中、ホーチミン市ビンタン区の縫製工場をはじめとする企業は、追加の労働者を確保するために様々な方法を試みているが、必要な人数を揃えることに苦労している。
ビンタン区にあるソンゴック縫製社は、クリスマスや新年に向けた輸出注文の増加を受け、100人以上の労働者が必要な状態である。
同社の人事部長であるチャン・タイン・ソン氏によれば、給与水準は月額平均1150万ドン（約6万5400円）と決して低くはなく、40歳以上の労働者でも健康に問題がなければ雇用の対象にしているが、人手不足が続いているという。
同様に、ビンタン区のポウユエンベトナム社も、靴製造部門で年末の注文増加への対応で2000人以上の労働者を募集しているが、現在までに必要数の半分しか確保できていない。
同社の人事部長であるダン・ホン・リエン氏によると、企業全体で約4万人の労働者を抱える中で、1000人以上の追加募集は大きな課題である。
企業は従業員紹介に対する報奨金や、以前に契約終了した労働者への再雇用の打診、地方からの通勤者向けの輸送サービスの拡充など、あらゆる手段を講じている。
それでも多くの企業が、特に若年層の労働者が製造業への就職を敬遠する傾向が強まっているため、十分な人材を確保できていない。
ホーチミン市労働サービスセンターのグエン・ヴァン・ハイン・トゥック氏によれば、市内の企業が必要としている労働者は8万人以上に上るが、応募者の確保は非常に困難であるという。
また、労働市場の調査によると、85％の企業が人材採用に困難を抱えており、必要な人数の半分しか確保できていない企業も多い。
年末に向けて企業は早期に対策を講じる必要がある。ドニー縫製社の社長ファム・クアン・アン氏は、既に300人の追加労働者を確保する計画を立てており、給与や福利厚生の条件を改善し、労働者の確保に努めている。
同社は長年、安定した労働力を維持するため、正規雇用の労働者を重視し、必要に応じて外部の人材供給業者と提携する方針を採用しているという。
一方、PPJグループの副社長グエン・ティ・リエン氏も、年末の注文増加に対応するため、労働者の早期採用を実施していると述べ、縫製業界における若年層の労働者不足が深刻化している現状に対応するため、労働者を長期的に確保する戦略が重要であると指摘している。
