ベトナムの最低賃金、20万〜28万ドンの引き上げ提案
＜写真：laodong.vn＞
労働・傷病兵・社会問題省は、労働契約による労働者の最低賃金を規定する政令案に関する意見を求める文書を関連部門に送付した。
この政令案によると、2024年7月1日から適用される最低賃金は現行より6%増加し、これは国家賃金委員会が政府に対して推奨した提案である1月12日の提案と一致する。
同案では第I地域の最低賃金が月額496万ドン（約3万318円）、第II地域は441万ドン（約2万6957円）、第III地域は386万ドン（約2万3595円）、第IV地域は345万ドン（約2万1089円）に引き上げられる。
現行の最低賃金は地域によって325万ドンから468万ドン（約2万50〜2万8607円）の範囲であり、改定後の最低賃金は平均6%に相当する月額20万ドンから28万ドン（約1222〜1712円）の増加となる。
この調整額は、2024年末までの最低生活費よりも約2%高く、労働者の生活を改善することを目的としている。
最低賃金は、2025年の最低生活費を基本的に保証するとも考えられており、つまり、政策作成機関は2025年のCPIの一部を最低生活費に前もって反映させ、労働者が2024年半ばからそれを享受可能となる。
同省によると、調整は労働者と企業の利益を共有し、調和させるものであり、労働者の生活改善に注意を払いつつ、企業の維持、回復、および事業の発展を保証することにも注意を向けている。
最低月給と同様に、2024年半ばから時給の最低賃金も同様に6%増加する。具体的には、第I地域で時給2万3800ドン（約145円）、第II地域で2万1200ドン（約130円）、第III地域で1万8600ドン（約114円）、第IV地域で1万6600ドン（約101円）になる。
時給の最低賃金は、労働法による標準労働時間と最低月給から相当する方法で計算される。これは、国際労働機関（ILO）の専門家がベトナムに推奨し、2022年の時給最低賃金の計算に使用された方法である。
以前、2023年12月20日に国家賃金委員会は投票を行い、2024年7月1日から地域別最低賃金を平均6%引き上げる案を政府に提案することを決定した。
ベトナム総連合会副会長兼国家賃金委員会副会長のゴ・ズイ・ヒエウ氏は「6%の増加は、労働者が企業の困難を共有する状況において適切である」と評価している。
この地域別最低賃金の増加により、ベトナム総連合会は引き続き、労働者に生産性を高め、企業が困難を乗り越えるよう奨励し、啓発する。
また、企業は市場を拡大し、注文を増やすことで、労働者が将来的に働く場所を持てるようにする必要がある。
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