〈写真：VnExpress〉
7月1日に施行される新しい政令により、ベトナムの労働者の最低賃金が6％引き上げられる。
ファム・ビン・ミン副首相は12日、労働契約の下で働く従業員の最低報酬を規定する政令第38/2022号に署名した。これに伴い、同国の最低月給は現行と比較して6％上昇することになる。
7月1日に施行されるこの政令の変更は、労働法に基づく労働契約下の労働者と雇用者に適用される。
これはベトナムで2年ぶりの引き上げであり、最低賃金の引き上げが例年の年初ではなく年央に実施されるのは2009年以来初めてとなる。
賃上げ額は、政府が指定した4つの給与地域に応じて労働者一人当たり月額18万〜26万ドン（約1040円〜約1500円）と見積もられている。
最低月額報酬は月給325万〜468万ドン（約1万8800〜2万7100円）に引き上げられ、最低時給は1万5600〜2万2500ドン（約90〜130円）となる。
この政策は、月給制と時間給制の従業員に適用される。
政府によって規定された月給の最低賃金は、企業が従業員と交渉し賃金を支払う際の基準として使用する最低水準であり、企業はこれより低い給与水準を適用することはできない。
週給、日給、生産性に応じて支払われる給与など、その他の給与形態については、雇用主は月給または時給に変更することを選択できるが、その支払いが新しい法令に基づく最低月額賃金を下回らないことを確認する必要がある。
