＜写真：Suc Khoe & Doi Song＞
ゲアン省ジエンチャウ郡にあるベトグローリー社の労働者が、ストライキを経て業務を再開した。労働者たちは、同社が労働者の要求に応え、適切な対応を行った結果、9日に業務を再開することになった。
同郡労働組合のハー・フイ・ドン会長は、全労働者が仕事に戻ったこと、そして企業側がガソリン手当、食事手当、生産ボーナスの増額を決定したことを明らかにした。
同社は労働者の要求内容に関連する2回目の公式発表を行っており、この発表で経営陣は業務の一部規定や手続きについての詳細な説明を提供した。
生産量の目標に関する要求について、企業は技術部門とIE部門を通じて労働標準を確立しており、生産活動に関する優れた進行表を持っていることを強調している。
同社は10月1日に、労働者の士気を向上させ、生計を支えるために全工場の生産ボーナスを引き上げる決定を下した。
労働者が危険な仕事に従事している問題について、同社は法律の規定に従って手当を計算しており、同一の生産ラインでも、すべてのポジションが有害な作業を行っているわけではないことを認識しており、労働者が危険な作業を行っている具体的なポジションを知るための啓発活動も進めている。
また、同社は近い将来、出勤ボーナスの割合や生産ボーナスの賞賛など、いくつかの内容を見直す予定である。加えて、現在のビジネスと生産の状況が非常に困難であることを考慮して、労働者には理解を求めている。
同社は今後、生産とビジネスの成果に基づき、労働者の他の福利厚生にも注目を向けていく計画である。
同社は最新の通告で全労働者に10月6日から通常業務に戻るように要請し、仕事に戻らない労働者に対しては、10月2日から自由に休暇を取ることができ、5日間の自由休暇の後、労働法の規定に従い、雇用者が一方的に労働契約を終了する権利が行使される場合もあるとしていた。
今回のストライキは10月2日に約6000人の労働者が集まり、その後5000人以上の労働者が同時に帰宅した。これは組合を通さずに労働者自らが決断したものであった。
この事件の後、関連する公的機関が企業や労働者との対話を持ち、労働者の意見や要求に具体的に応答していた。
