＜写真：VnExpress＞
労働者は生活費の上昇をカバーするために2024年の最低賃金の引き上げを期待しているが、企業は経済的困難と注文不足の中で引き上げの延期を求めている。
ベトナム労働総同盟は9日、昨年7月に5.88％引き上げられ月額468万ドン（約2万8500円）となった最低賃金の調整について交渉するため、企業代表および当局との会談を実施した。
同会談では2024年の賃金についての協議が行われ、今後も数回にわたって行われる予定である。
同労働総同盟が第2四半期に労働者3000人以上を対象に行った調査によると、労働者の75％以上が生活費を賄うのに十分な収入を得ておらず、労働者が来年の賃上げを期待していることが明らかになっている。
労働組合総連合労働者研究所のファム・ティ・トゥー・ラン副所長によると、給与が労働者にとって唯一の収入源であるため、労働者は昇給を期待しているという。
人材紹介会社マンパワーグループ・ベトナムのグエン・スアン・ソン代表は、2023年末まで現在の最低賃金は据え置かれると予想しており、これは1年に1回という通常の引き上げ頻度よりも長い。
ベトナムは2012年以来、毎年最低賃金を引き上げてきたが、新型コロナウイルスの影響で企業が苦境に立たされ、2021年以外は据え置かれていた。
ベトナムの賃金は過去10年間で2倍以上になっている。
今年1〜7月の消費者物価指数（CPI）は3.12％上昇しており、これは経済的に最も所得の低いブルーカラー労働者が同じ製品やサービスに対してより多くの賃金を支払わなければならないことを意味する。
ソン代表は「労働者の給与引き上げは必要である。賃上げは労働者がこれまで直面してきた困難を克服するのに貢献する」と指摘している。
しかし、雇用者の見解は相違しており、コンサルティング会社Economica Vietnamのレー・ユイ・ビン代表は「企業は受注の落ち込みに直面し、苦戦しているため、引き上げについて慎重に検討する必要がある」と指摘する。
人材紹介会社ナビゴス・グループが最近実施したベトナムの製造業者を対象とした調査によると、建設資材セクターでは約91％の企業が2023年に減収となり、繊維・衣料品業界では44％の企業が減収となっている。
一部の企業は生き残りをかけて事業を縮小し、従業員を解雇した状態にある。
最低賃金の引き上げ有無は政府が決定することであるが、企業は収益がある場合のみ、労働者に賃金を支払うことが可能であり、そうでない場合は労働時間を短縮し、従業員を解雇するしかない。
ホーチミン市縫製・織物・刺繍・ニット協会のファム・スアン・ホン会長によると、ビジネスの状況は以前の予測よりも悲惨である。今企業がすべきことは労働者の雇用を確保することであり、給与を上げることではないという。
受注増加によって労働者の給与が増加し、企業が利益を上げればボーナスも出るが、現状で最低賃金を上げることは企業にとって大きな挑戦となる。
同市タンビン区にあるタインコン縫製会社のグエン・フー・トゥアン人事部長によると、倒産寸前の小規模企業は、最低賃金が引き上げられた場合に倒産する可能性が高い。
多くの企業はすでに最低賃金を上回る賃金を従業員に支払っているため、引き上げは各社の負担を増加させることになる。
しかし、同労働総同盟のラン副所長によると、企業はすでに政府からの多くの支援政策の恩恵を受けており、労働者の生活費を賄うための賃上げが必要不可欠である。
