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現在はZ世代が労働力の大部分を占めつつあるが、同世代は製造業への関心が薄く、人材不足の危機に直面する工場が増加している。
多くの求人がウェブサイトやソーシャルメディアに掲載されているが、適切な応募者を見つけるのが困難な状況である。
ある企業の代表者によると、この問題は数年間続いており、Z世代の人材を見つけることが特に難しい。
工場側は、服装自由などの福利厚生を充実させ、1〜2年での昇進ルートを明確にしているが、それでも応募者は集まらない。
製造大手の代表者も「生産業界はZ世代から魅力を感じられていない」との見解を明らかにした。
2023年の職業選択に関する調査では、参加した1万4000人以上のZ世代が、飲食やリゾート、金融サービス、小売などを好むと解答しており、製造業はトップ10から外れている。
多くの生産施設が週6労働で、厳しいシフト制やルールを守る必要があり、これがZ世代には好まれないという。
労働省の統計によると、Z世代の労働年齢層である15歳から24歳の数は、2019年に約1300万人であり、2025年には労働力の約1/3を占める見込みである。
このようにZ世代の影響力が増している中、その需要と願望に応えるため、製造業界は柔軟な働き方や福利厚生の充実を図るべき時が来ている。
